Lead Contract & Proposal Management (m/w/d)

Überblick

Du bringst operative Erfahrung im Vertrags- oder Angebotsmanagement mit und hast erste Führungserfahrung gesammelt? Du möchtest den nächsten Schritt gehen und ein internationales Team mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich!

Über unseren Mandanten

Unser Mandant ist ein international agierendes Technologieunternehmen mit deutscher Herkunft. Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen an der Schnittstelle von Digitalisierung, Sicherheit und vernetzter Kommunikation – für Kunden weltweit.

Mit einer langjährigen Marktpräsenz und einem internationalen Footprint verbindet unser Mandant Stabilität mit Fortschrittsdenken. Mitarbeitende erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit klarer Vision, viel Gestaltungsspielraum und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Aufgabenfeld

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von rund 20 Mitarbeitenden in Deutschland und Spanien
• Sicherstellung effizienter Prozesse im Vertrags- und Angebotsmanagement sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Vertrieb, Legal, Finance und Projektmanagement
• Unterstützung und Coaching der Teammitglieder bei operativen Fragestellungen
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und termingerechte Umsetzung der Teamaufgaben
• Aktive Weiterentwicklung des Teams – fachlich wie auch menschlich

Anforderungsprofil

• Operative Erfahrung im Vertragsmanagement, Angebotsmanagement oder einem angrenzenden Bereich
• Erste Führungserfahrung (z. B. als Teamlead, stellvertretende Leitung oder in einer Projektleitung)
• Souveränität im Umgang mit internationalen Teams sowie interkulturelle Kompetenz
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – Spanischkenntnisse sind ein Plus

Sonstiges

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und fachlicher Tiefe
• Flexible Arbeitsmodelle – freie Arbeitszeitwahl, Überstundenausgleich und keine festen Präsenztage
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungskräfteentwicklung